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この中国のことわざにもあるように、２０年前に自分の健康に目を向け、ウェルネスを実践していれば、今のあなたはきっと生き生きと健康なはず。もし今そうでなければ、今できることから始めましょう。
ライフスタイルデザイナー高橋克彰氏も、このようにウェルネスは病気になってからするものではなく、健康な時に実施するから意味があると言っています。
ウェルネスは将来の自分（そして企業全体）への投資なのです。
ウェルネスに対する理想的な企業文化は、従業員やその家族に定期的に有益な情報を発信することにより、それぞれが自発的に適切な健康増進活動をできるようになることであると弊社は考えます。
弊社は、下記を含む数多くのリソースを用い、調和性のあるプログラム作りに企業様と一緒に取り組みます。
データ分析プラットフォームを使った医療ベネフィットの現状分析
医療コスト上昇につながるリスクを軽減する改善案の提案
測定可能な目標を含む包括的計画の作成
プランの進捗を確認・評価 （毎月、四半期、毎年）
Health Centers /On-site or near-site
Electronic Devices
Health Risk Assessment
Health Coaching
Biometric Screening
Health Fairs
Employee Survey
Wellness Seminars/Webinars
Wellness Website
Participation Incentives
Worksite Evaluation
Targeted Communications
Newsletters
Health & Fitness Programs
Health Club Discounts
ウェルネスプランは、個々の企業の文化・目標に合わせカスタマイズする必要があります。弊社では、複数のサプライヤー／ウェルネスサービスベンダーの商品やサービスを活用し、企業様の人財にとって何が理想的なリソースであるかを様々な視点から調査・評価し、最適なプランをご提案いたします。
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